A primera vista, el informe de empleos de hoy es impresionante: el aumento en los empleos según las encuestas de hogares y establecimientos indicó una fuerte recuperación tras la debilidad mensual reciente…
… lo cual, sumado a la caída de la tasa de desempleo y las revisiones históricas al alza, sugiere que gran parte de la reciente debilidad del mercado laboral podría haber sido transitoria. El único inconveniente fue el aumento en el crecimiento salarial, lo que indica que la inflación también ha regresado, tal como hemos advertido durante meses (especialmente ahora que el petróleo vuelve a subir), y eventualmente nos enfrentaremos a ello, pero no todavía.
Por ahora, centrémonos en las partes del informe de empleos que el BLS (Oficina de Estadísticas Laborales) ha utilizado tradicionalmente para ocultar la debilidad en los titulares, como los trabajadores a tiempo parcial que enmascaran la debilidad en los empleos a tiempo completo, o los trabajadores nacidos en el extranjero que aumentan a costa de los nacidos en el país. Bueno, este mes hubo poco de eso, y de hecho, los trabajadores a tiempo parcial disminuyeron ligeramente mientras que los trabajadores a tiempo completo aumentaron…
… mientras que los trabajadores nacidos en el país se recuperaron de un mínimo de cinco años, y los nacidos en el extranjero disminuyeron desde un máximo histórico.
Y sin embargo, no tomó mucho tiempo descubrir qué hizo el BLS esta vez para que los empleos parecieran mucho más fuertes de lo esperado, una imperativa política para una agencia altamente politizada encargada de hacer que la economía de Kamala/Biden parezca más fuerte de lo que es, exactamente un mes antes de las elecciones.
La respuesta, irónicamente, estaba en el número de trabajadores del gobierno, que aumentó drásticamente y no solo fue clave para impulsar el reporte de la Encuesta de Hogares, sino que significó la diferencia entre una tasa de desempleo del 4.1% y 4.5%.
Aquí está lo que pasó.
En septiembre, el número de trabajadores del gobierno, según la Encuesta de Hogares, se disparó en 785 mil, de 21.421 millones a 22.216 millones, ajustado estacionalmente (fuente: Tabla A8 del informe de empleos). Este fue el mayor aumento mensual en trabajadores del gobierno registrado (excluyendo la cifra atípica de junio de 2020, que fue una reversión de la caída récord provocada por el colapso del Covid meses antes).
Mientras que los trabajadores del gobierno aumentaron al nivel más alto registrado, los trabajadores privados solo subieron en 133 mil, una cifra mucho más creíble, pero que indicaría que la reciente debilidad del mercado laboral persiste.
Lo extraño es que, aunque septiembre tradicionalmente ve un gran aumento en los trabajadores del gobierno no ajustado estacionalmente (debido al regreso de los maestros a las escuelas), el BLS ha suavizado históricamente este salto mediante ajustes estacionales.
Pero esta vez no, porque como señaló Andrew Zatlin de Southbay Research, aunque históricamente la cifra ajustada de septiembre ha sido relativamente moderada, sin importar cuán grande o pequeña fuera la cifra no ajustada, esta vez algo cambió, ya que la cifra no ajustada de trabajadores del gobierno explotó a un récord de 1.322 millones, lo que llevó a un aumento récord en el número de trabajadores ajustados en septiembre.
«Es notable ver un salto del 3% en empleos gubernamentales en un solo mes. Tal vez estos son los supervisores de los centros de votación. O tal vez estos números sean solo un deseo. Una cosa es segura, la Fed se librará el próximo mes cuando salgan los feos números post-huracán», dijo Zatlin.
Curiosamente, no fue solo la Encuesta de Hogares la que rastreó un aumento sin precedentes en trabajadores gubernamentales: si uno toma la cifra no ajustada de la Encuesta de Establecimientos (fuente: Tabla B1 del informe de empleos), se observa lo mismo. Aquí, el número de trabajadores del gobierno no ajustado estacionalmente aumentó en 918 mil (de 22.541 millones a 23.459 millones), mientras que el número de trabajadores del sector privado no ajustado estacionalmente cayó en 458 mil.
¿Por qué importa esto? Por varias razones.
Como lo demostró la reciente revisión a la baja casi récord en el empleo, cuando unos 818 mil empleos fueron eliminados mágicamente, los informes económicos de la administración Biden se han vuelto tan poco confiables que incluso el presidente de la Fed, Powell, cuestionó la credibilidad de los datos del BLS y lamentó que, de haber sabido cuán mal estaba el mercado laboral, habría realizado un recorte en julio. Bueno, lo mismo sucede ahora, solo que en la dirección opuesta (lo cual es de esperar con las elecciones a solo un mes). Entonces, ¿el BLS ahora está abiertamente politizado y busca manipular los datos para mostrar a Biden de manera favorable? Esa es una pregunta retórica que dejamos a nuestros lectores.
Y hablando de agencias gubernamentales politizadas, el BLS tenía un motivo claro para agregar tantos «empleos gubernamentales» como pudiera, no solo para hacer que el aumento secuencial en el empleo pareciera mayor, sino para reducir aún más la tasa de desempleo.
Entonces, para responder a la pregunta: ¿por qué agregar un número récord de trabajadores del gobierno en el informe de nóminas de septiembre? Dos razones: La tasa de desempleo baja al 4.1% en lugar de subir al 4.5%, asegurando que se active la Regla Sahm y que EE. UU. esté oficialmente en recesión, y también evitar que el mercado se desplome. Ambas, se podría decir, son piezas narrativas bastante críticas exactamente un mes antes de las elecciones. Como nota adicional, quienes se pregunten quién está pagando todos estos empleos gubernamentales, basta con mirar la deuda del gobierno de EE. UU., que acaba de alcanzar un récord, y eso debería responder todas las preguntas.
Artículo original de Zero Hedge.
Joana Campos es abogada y editora con más de 10 años de experiencia en la gestión de proyectos de desarrollo internacional, enfocada en la sostenibilidad y el impacto social positivo. Actualmente dirige JC Editorial, donde ha coordinado la edición y distribución de libros de reconocidos autores internacionales y la logística de numerosas giras nacionales. Anteriormente, trabajó como abogada corporativa, especializándose en derecho penal y corporativo. Joana es licenciada en Derecho por la Universidad de Guadalajara.
Joana Campos is a lawyer and editor with over 10 years of experience in managing international development projects, focusing on sustainability and positive social impact. She currently leads JC Editorial, where she has coordinated the editing and distribution of books by renowned international authors and managed the logistics of numerous national tours. Previously, she worked as a corporate lawyer, specializing in criminal and corporate law. Joana holds a law degree from the University of Guadalajara.