El éxito en el mundo actual favorece a los líderes inteligentes y creativos que pueden adaptarse rápidamente y tomar decisiones que beneficien a sus organizaciones. La elección de Pete Hegseth por parte del presidente Trump para dirigir el Departamento de Defensa marca un cambio significativo con respecto a su primera administración.
Se espera que Hegseth, con menos vínculos con el establishment de defensa tradicional, transforme el Departamento de Defensa en dos áreas vitales: primero, expondrá a generales y almirantes que actúan por interés propio; segundo, reorientará al ejército hacia su función central de letalidad: el uso o la amenaza de fuerza letal para ganar guerras y disuadir a los enemigos.
El nombramiento de Hegseth amenaza a los oficiales militares de alto rango que están más preocupados por su legado que por el cumplimiento de la misión. Estos oficiales se sienten susceptibles a los cambios que amenazarán sus normas cuidadosamente seleccionadas. Muchos líderes actuales han promovido ávidamente la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) y la CRT (Teoría Crítica de la Raza), y la amenaza de Hegseth de eliminar estos programas aviva sus temores.
Estos líderes han promovido a subordinados que comparten sus puntos de vista, creando un ciclo de creación de líderes a su propia imagen. Para romper este ciclo, Hegseth también tendrá que asegurarse de que los oficiales generales rindan cuentas por los oficiales que ascienden. Estas acciones garantizarán que sus «Juntas de Guerreros» y las del presidente Trump logren el efecto deseado y eliminen a los líderes adecuados.
Los líderes civiles y los políticos también deberían examinar a los oficiales retirados que colocaron a estos generales en sus puestos en primer lugar. Si hay múltiples legados en riesgo, los oficiales superiores desarrollarán e implementarán métricas más objetivas para recomendar puestos de oficiales generales.
El liderazgo de Hegseth volverá a centrar al Departamento de Defensa en su propósito central. Al eliminar a líderes ineficaces que priorizan las teorías sociales sobre la eficacia militar, eliminará un obstáculo importante. Estos cambios fomentarán la rendición de cuentas y los enfoques con visión de futuro.
De arriba a abajo se oirá un mensaje claro: adaptarse al cambio significa dotar, entrenar y equipar a los militares para ganar guerras, en lugar de permitir que los oficiales militares sucumban al autodesprecio que coloca los egos individuales por encima del servicio desinteresado al país.
Adaptarse al cambio también es responsabilidad de los comandantes militares. Los oficiales dirigen organizaciones del Ejército. Es significativo que en algunas ramas del Ejército de los Estados Unidos, hasta la mitad de los oficiales no deseen competir por el mando del batallón.
Muchas razones incluyen el agotamiento y la amenaza de investigaciones que se lanzan hasta la saciedad en un entorno de cero defectos. El Ejército no puede ser eficaz si los oficiales no quieren comandar. Los comandantes dudan en hacer cumplir las normas en este entorno porque un subordinado descontento puede arruinar su carrera con una acusación de represalia.
Si se inicia una investigación, los comandantes temen que los oficiales generales desestimen estas acusaciones de forma negativa en lugar de parecer indulgentes. El secretario Hegseth apoyará a sus comandantes porque su comandante en jefe lo apoya a él.
No apoyar a sus comandantes subordinados tiene consecuencias vitales para la seguridad nacional. Un claro ejemplo de la falta de apoyo al Departamento de Defensa es el desprecio de los chinos al responder las llamadas telefónicas del Secretario de Defensa Austin y su aparente indiferencia al respecto. “Creo que seguiremos… enfatizando lo importante que es, y espero que el Ministro Wei programe esa llamada”.
Es difícil imaginar que Hegseth tenga la misma actitud que el Secretario Austin. El Presidente Trump demostró durante su primer mandato, con sanciones y amenazas recientemente renovadas de otra guerra comercial con China, que su gobierno apoyará a su Departamento de Defensa imponiendo duras sanciones y otras medidas. Este enfoque de gobierno en su conjunto permitirá a Hegseth centrarse en el ejército y hacer más efectivas sus interacciones con los ejércitos extranjeros.
De hecho, el equipo de transición de Trump ya está sentando las bases para planes arancelarios de futuro mediante legislación. Debido a que la legislación hará más difícil que las administraciones posteriores revoquen estas acciones, el Departamento de Defensa se beneficiará de una posición gubernamental más permanente en lo que respecta al ejercicio del poder económico.
Hegseth ocupará, por lo tanto, una posición aún más fuerte para enfrentar las amenazas militares a los Estados Unidos con políticas económicas de apoyo que no sean simplemente acciones ejecutivas unilaterales de la administración Trump.
La elección de Pete Hegseth por parte del presidente Trump libera al Departamento de Defensa de estar anclado en la dinámica de cambio del pasado. Las corrientes subyacentes de cambio actuales y futuras no se pueden gestionar con procesos heredados.
Los líderes deben adaptarse y ser libres de actuar fuera de las normas institucionales, especialmente aquellas vinculadas a un ciclo egoísta de autopromoción y experimentos sociales gubernamentales en lugar de la eficacia del Departamento de Defensa.
S.L. Nelson ha servido desde el nivel táctico hasta el estratégico como oficial militar. Sus opiniones son suyas y no representan la posición del Departamento de Defensa de los EE. UU.
Este artículo fue publicado originalmente por RealClearDefense y está disponible a través de RealClearWire.
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